以效益体现价值，，，用财富回报才智
股权、、期权、、、、奖励加提成的人才整合机制，，，，录用人才不拘泥于工作地点，，，工作时间，，，工作方式
不求所有但求所用的人才整合机制：整合多少人才便拥有多少人才，，把企业的科研机构建进高校
特殊人才特殊政策的人才引进机制：“一人一策、、、一事一议”人才的需要就是久点的政策，，不给人才进入久点设限
赛马不相马的人才选拔机制：重学历、、、重职称、、、、重工作经历，，，，但更重实际能力和工作业绩，，，搭建公平、、、公正的竞争平台
人才在哪里，，，久点就去哪里的全球化机制：实施“621泰山攀登计划”
